החלטה דרמטית בטורקיה: נאסר על מעסיקים להשתמש בנתונים ביומטריים למעקב אחר עובדים

בשורה לעובדים: נאסר השימוש באמצעים ביומטריים לדיווח נוכחות בטורקיה

בפסיקה משמעותית המהווה תפנית עבור מיליוני עובדים, הרשות הטורקית להגנת מידע אישי (KVKK) קבעה כי השימוש באמצעים ביומטריים לצורך מעקב אחר שעות העבודה של עובדים הוא בלתי חוקי. ההחלטה אוסרת על מעסיקים להסתמך על טכנולוגיות כגון סריקות רשתית, זיהוי פנים, גיאומטריית כף היד וניתוח טון קול.

לפי דיווחים ב-Son Dakika Haberler Gündem, Son Dakika Haberler Türkiye ו-Son Dakika Haberleri Türkiye, הוועדה הדגישה כי גם "הסכמה מפורשת" של העובד אינה מצדיקה את הפגיעה בפרטיות בשיטות אלו. כפי שצוין בערוץ Haber Gündem ב-קישור זה, המעסיקים יידרשו כעת להסתמך על חלופות קונבנציונליות ופחות פולשניות, כגון כרטיסי עובד מגנטיים, מערכות PIN או דיווח נוכחות ידני בחתימה.

ההחלטה משקפת מגמה מחמירה של הרגולטור הטורקי בנוגע לפרטיות במקום העבודה. על פי Sansürsüz Gündem ו-GündemX, הנחיית ה-KVKK מבהירה כי הזכות לפרטיות גוברת על צורכי השליטה של המעסיק, וכי איסוף ביומטרי אינו מידתי למטרות ניהול שכר או נוכחות. המעסיקים בטורקיה יידרשו לעדכן את מערכות ניהול כוח האדם שלהם בהתאם להנחיות החדשות באופן מיידי.