Кризис «потерянного поколения» в Турции: работники старше 40 лет вытесняются на обочину рынка труда
[53500] Кризис «потерянного поколения» в Турции: работники старше 40 лет вытесняются на обочину рынка труда
Опытные работники старше 40 лет в Турции сталкиваются с серьезной дискриминацией при трудоустройстве, что оставляет их без пенсии и без достойных возможностей для работы.
Кризис «потерянного поколения» в Турции: работники старше 40 лет вытесняются на обочину рынка труда
Рынок труда в Турции переживает тихий и тревожный кризис, который в местных СМИ называют «Хараф несиль» (поколение перехода). Работники старше 40 лет оказываются заперты в невозможной реальности: они слишком стары для многих вакансий из-за предпочтения компаний более молодым кадрам, но при этом еще далеки от пенсионного возраста, что оставляет их без стабильного источника дохода.
Согласно отчету Haber Gündem, речь идет о «тихом кризисе», при котором профессиональный опыт превратился в «наказание». Многие компании отсеивают резюме опытных работников еще на начальном этапе, иногда под предлогом того, что они «слишком квалифицированы» (Overqualified), или из соображений экономии на оплате труда. В результате тысячи бывших «белых воротничков» вынуждены перебиваться случайными и нестабильными заработками, такими как курьерская доставка, посредничество в недвижимости или работа на фрилансе без социальных гарантий.
В то же время TGRT HABER отмечает, что для этого поколения реальность такова, что они «не могут выйти на пенсию и не могут найти работу» (согласно TGRT HABER). Статистика вызывает особую тревогу: около 80% вакансий на рынке не подходят для этой возрастной группы, что лишь углубляет чувство профессиональной изоляции среди целого поколения опытных специалистов.