Криза «втраченого покоління» в Туреччині: працівники віком понад 40 років витісняються на периферію ринку праці
[53500] Криза «втраченого покоління» в Туреччині: працівники віком понад 40 років витісняються на периферію ринку праці
Досвідчені працівники віком понад 40 років у Туреччині стикаються із серйозною дискримінацією у сфері працевлаштування, що залишає їх без пенсії та без належних можливостей для роботи.
Криза «втраченого покоління» в Туреччині: працівники віком понад 40 років витісняються на периферію ринку праці
Ринок праці в Туреччині переживає тиху і тривожну кризу, яку в місцевих ЗМІ називають «דור האראף» (покоління переходу). Працівники віком понад 40 років опиняються в пастці неможливої реальності: вони занадто дорослі, щоб отримати багато посад через перевагу компаній до молодшого віку, але водночас далекі від пенсійного віку, що залишає їх без стабільного джерела доходу.
Згідно з повідомленням Haber Gündem, йдеться про «тиху кризу», в якій професійний досвід перетворився на «покарання». Багато компаній відхиляють резюме досвідчених працівників ще на початковому етапі, іноді через аргумент, що вони «занадто кваліфіковані» (Overqualified), або через міркування щодо вартості заробітної плати. Як результат, тисячі колишніх «білих комірців» змушені переходити на випадкові та нестабільні роботи, такі як кур'єрська доставка, посередництво в нерухомості або самозайнятість без соціальних гарантій.
Водночас TGRT HABER зазначає, що для цього покоління реальність полягає в тому, що вони «не можуть вийти на пенсію і не можуть знайти роботу» (згідно з TGRT HABER). Дані особливо тривожні, оскільки близько 80% вакансій на ринку не адаптовані для цієї вікової групи, що поглиблює відчуття професійної ізоляції серед цілого покоління досвідчених фахівців.